社会保険手続、働き方改革対応、就業規則作成改定は品川区の社労士「ムロイ社会保険労務士事務所」
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2025/12/25
厚生労働省は、労働政策審議会同一労働同一賃金部会に対し、「雇用形態または就業形態にかかわらない公正な待遇の確保に向けた取組みの強化について」と題する報告書案を示した。正社員との待遇差に関する事業主の説明義務の改善を提言し …
2025/12/16
労働政策審議会労災保険部会は１２月４日、労働災害の発生状況に応じて事業場ごとの保険料率を増減させるメリット制について議論した。事務局が論点として、事業主による被災労働者への報復行為や不利益取扱いが発生しているか実態を把握 …
2025/12/08
厚生労働省は労働政策審議会の部会に、同一労働同一賃金ガイドラインの改正案を示した。改正案では、最高裁などの判決内容を踏まえ、現行ガイドラインに記載がなかった家族手当や住宅手当、夏季冬季休暇など６つの待遇に関する原則的な考 …
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「仕事と家庭の両立支援制度導入プラン」で、従業員の仕事と育児・介護の両立を目指し職場環境を整えましょう。貴社の現状把握から、就業規則、育児・介護休業規定の見直し、管理職や従業員への説明会も実施いたします。
新たに開業された個人事業主の方や会社を設立された方に対して、使用者として知っておくべき「制度」、「採用」、「手続き」、「実務」についてセミナーを実施しています。
事業主、ご担当者様に代わり、雇用保険や健康保険等に関する書類作成・提出を行います。従業員の入社してから退社するまでの様々なライフシーンで発生する、労働保険・社会保険の手続きを代行します。
就業規則は会社のルールを従業員に伝えるだけではなく、従業員との間でトラブルになった時にも会社を守ってくれるとても重要で大切なツールです。常時10人以上の従業員を雇用している事業主に作成・届出が義務化されていますが、10人未満の会社でも、優秀な人材の採用や定着のために「就業規則」の作成をお勧めしています。
次世代育成支援対策推進法に基づく厚生労働大臣の認定「くるみん認定」の申請支援をしています。「くるみん認定」で、「子育てサポート企業」をＰＲし、企業イメージの向上や優秀な人材を確保しましょう。
厚生労働省が扱う助成金は、失業の予防や雇用機会の拡大、労働者の能力向上等、労働者の職業を安定させることに目的があります。
助成金の詳細のご説明から申請書類作成、受給まで一貫したサポートを行います。
事業の発展に欠かせない優秀な人財、その優秀な人財の確保には、ワークライフバランスへの取り組みが必要不可欠です。一人ひとりの従業員の仕事やライフステージに応じた多様な働き方が選択できる長く働きやすい職場環境は、従業員の満足度の向上ばかりでなく、生産性と業績の向上につながります。最善な職場づくりを一緒にしてみませんか？
当事務所では、労働保険事務組合 「東京労働保険事務協会」を併設しております。労働保険の事務処理を委託いただくことで、個人事業主や社長、役員の皆様の労災保険への特別加入と、労働保険の申告や従業員が入退社した時の雇用保険の手続きから解放され、本業に専念していただけます。
社労士診断認証制度は労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む企業を支援するため、2020年4月より取り組み企業に対して社労士が診断し、認証マークを発行する全国社会保険労務士会連合会の制度です。認証マークを取得することで、企業の信頼性を求職者や取引先にもアピールできます。
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