社会保険手続、働き方改革対応、就業規則作成改定は品川区の社労士「ムロイ社会保険労務士事務所」

社会保険手続、働き方改革対応、就業規則作成改定は品川区の社労士「ムロイ社会保険労務士事務所」

ニュースリリースNews

2022/01/12

大卒・事務系 横ばいの21.9万円――経団連・東京経協 21年3月卒初任給調査

経団連と東京経営者協会が実施した2021年3月卒の決定初任給調査によると、大学卒・事務系は21万9402円、技術系は22万438円だった。3年ぶりに技術系の水準が事務系を逆転している。引上げ率は、順に0.40%、0.51 …

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2021/12/13

冬季休業のお知らせ

歳末の候 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて誠に勝手ながら、2021年12月29日(水)~2022年1月4日(火)まで 冬季休業とさせていただきたくご案内いた …

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2021/12/27

人材募集情報提供事業 届出制導入し実態把握――厚労省

厚生労働省は、雇用仲介事業の機能強化と募集情報等提供事業の適正な運営を確保し、労働市場を的確・効率的に機能させるため、次期通常国会に職業安定法改正案を提出する方針である。とくに、求人メディアなど募集情報等提供事業を行う者 …

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業務内容紹介Business Outline

こちらに記載されていない内容に関してもお気軽にお問い合わせください。

仕事と家庭の両立支援

「仕事と家庭の両立支援制度導入プラン」で、従業員の仕事と育児・介護の両立を目指し職場環境を整えましょう。貴社の現状把握から、就業規則、育児・介護休業規定の見直し、管理職や従業員への説明会も実施いたします。

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新規開業者向けセミナー

新たに開業された個人事業主の方や会社を設立された方に対して、使用者として知っておくべき「制度」、「採用」、「手続き」、「実務」についてセミナーを実施しています。

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労働保険・社会保険手続き

事業主、ご担当者様に代わり、雇用保険や健康保険等に関する書類作成・提出を行います。従業員の入社してから退社するまでの様々なライフシーンで発生する、労働保険・社会保険の手続きを代行します。

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就業規則の作成・改訂

就業規則は会社のルールを従業員に伝えるだけではなく、従業員との間でトラブルになった時にも会社を守ってくれるとても重要で大切なツールです。常時10人以上の従業員を雇用している事業主に作成・届出が義務化されていますが、10人未満の会社でも、優秀な人材の採用や定着のために「就業規則」の作成をお勧めしています。

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くるみん認定申請支援

次世代育成支援対策推進法に基づく厚生労働大臣の認定「くるみん認定」の申請支援をしています。「くるみん認定」で、「子育てサポート企業」をPRし、企業イメージの向上や優秀な人材を確保しましょう。

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雇用助成金診断・申請

厚生労働省が扱う助成金は、失業の予防や雇用機会の拡大、労働者の能力向上等、労働者の職業を安定させることに目的があります。
助成金の詳細のご説明から申請書類作成、受給まで一貫したサポートを行います。

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働き方改革に対応した労務管理

事業の発展に欠かせない優秀な人財、その優秀な人財の確保には、ワークライフバランスへの取り組みが必要不可欠です。一人ひとりの従業員の仕事やライフステージに応じた多様な働き方が選択できる長く働きやすい職場環境は、従業員の満足度の向上ばかりでなく、生産性と業績の向上につながります。最善な職場づくりを一緒にしてみませんか?

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事業主・役員の労災

当事務所では、労働保険事務組合 「東京労働保険事務協会」を併設しております。労働保険の事務処理を委託いただくことで、個人事業主や社長、役員の皆様の労災保険への特別加入と、労働保険の申告や従業員が入退社した時の雇用保険の手続きから解放され、本業に専念していただけます。

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社労士診断認証制度の認証

社労士診断認証制度は労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む企業を支援するため、2020年4月より取り組み企業に対して社労士が診断し、認証マークを発行する全国社会保険労務士会連合会の制度です。認証マークを取得することで、企業の信頼性を求職者や取引先にもアピールできます。

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【専門分野】

  • 仕事と家庭の両立支援/男性育児休業、育児・介護休業規定
  • 新規開業者向けセミナー/労働・社会保険、給与計算等
  • 労働保険・社会保険手続き
  • 就業規則の作成・改訂
  • くるみん認定・プラチナくるみん認定申請支援
  • 助成金申請
  • 働き方改革に対応した労務管理
  • 給与計算
  • 社労士診断認証制度の認証

【対応可能エリア】

東京都を中心に近隣

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ムロイ社会保険労務士事務所

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